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集團新聞
金輝集團榮登“2019中國房地產最佳雇主企業”
2019-12-18 20:27:10

2019年12月18日,由中國房地產協會指導,上海易居房地產研究院、易居企業集團地產雇主測評中心主辦的“中國房地產人力資源發展年會暨2019中國房地產雇主影響力測評成果發布會”在上海舉行,金輝集團首次入選“2019中國房地產最佳雇主企業”,并獲得“2019中國房地產優質人才培養企業”稱號。 

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中國房地產雇主影響力測評指標涵蓋“品牌健康度、組織健康度、經營健康度”三大類,是行業內極具權威的雇主品牌獎項。金輝集團憑借近幾年業務穩健發展、人才供應高效、文化內化生根、品牌深入人心在雇主影響力調研中脫穎而出。

校招品牌打造  為企業注入新能量

長期以來,金輝集團秉持“用心建好房,讓家更美好”的企業使命,以客戶為中心,致力于打造優質的產品和服務。目前已進駐30個一、二線核心城市及區域中心型城市,開發項目百余個,累計開發規模逾2000萬平方米,員工7000余人。

作為地產TOP40企業,金輝非常重視自身組織人才的培養,從2016年開始的校招“輝動力”計劃,源源不斷為企業注入新的能量。來自中國人民大學、南開大學、同濟大學、香港中文大學等院校的優秀應屆畢業生加入“輝動力”計劃,通過輪崗、考核、定崗、盤點、晉升等環節,完成對管培生從職業生涯到專業技能方面的培養。

除“輝動力”外,金輝集團還傾力打造金輝物業校招品牌“輝耀星”、金輝營銷精英校招品牌“同輝生”。通過多個體系的校招計劃,多維度考察、全方位選拔,吸引優秀應屆畢業生加入金輝,并全面培養,助力這些年輕力量在3-5年內成為金輝的中高級管理人才。

在導師引入上,金輝更是貼心的推出 “文化導師、專業導師、學長輔導員”三重護航,讓輝動力能夠更快的融入、認知、轉身,成長為獨當一面的專業人才。截至目前,第一屆輝動力晉升率達100%,第二屆晉升率為94%,校招計劃已經成為金輝組織賦能的年輕生力軍。

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關注人才培養  蓄力價值實現

在2019年,金輝集團持續推進組織架構優化、區域化發展,通過集團、區域、城市三級管控體系,堅持經營自主權和發展自主權下沉,激發組織創新力,實現組織戰略聚焦和高效。

為匹配關鍵人才需求,金輝升級人才發展項目體系,加大對人才培養的關注,涵蓋高級管理人員、城市總、項目總、中高層管理梯隊人員、管培生的完善人才培養體系,形成艦長計劃、千里馬1.0/2.0、金鷹計劃、金翼計劃、輝動力/同輝生等專項人才培養項目,打造暢通的晉升通道和具有競爭力的薪酬體系,激發員工的成長和自我價值的實現。

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同時,公司以企業文化作為助推公司發展的核心動力,通過井岡山會議、高管集中研討,明確企業文化主旨,明確“追求產品及服務品質,持續創新,成為值得信賴的行業領先品牌企業”的愿景,秉承“客戶第一、勇于擔當、開放包容、創新、誠信、務實”的核心價值觀,并通過重大企業文化活動、管理機制承載、文化故事挖掘等方式,使每一位員工成為企業文化的踐行者和傳播者。

企業健康經營 推動行業發展

2019年中國房地產業協會發布的測評報告中,金輝集團榮膺2019年度“中國房地產開發企業綜合實力 TOP40”,聯合信用評級連續三年給予金輝集團長期信用等級為“AA+”。2019年10月,標普全球評級授予金輝集團股份有限公司(金輝集團)長期主體信用評級“B”,評級展望為“正面”。

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榮膺多項雇主品牌獎項,既是對金輝集團長期在雇主品牌建設及人才發展的肯定,也是對金輝在組織建設創新與實踐探索的勉勵。金輝將持續打造優秀雇主品牌,為員工更好的發展和成長不斷努力,秉承“客戶第一、勇于擔當、開放包容、創新、誠信、務實”的核心價值觀,共同將金輝集團建設成為值得信賴的行業領先品牌企業。

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